4月2日音书，微博话题“女子入职体检发现怀胎后被拒委派”上了热搜榜。

凭证国内多家媒体报谈，2023年6月，严女士收到某公司的入职讲演，讲演条目她提供东谈主绒毛膜促性腺激素检讨（HCG）讲明注解。

严女士在接受检讨后发现我方已怀胎，并确实示知了公司。然则，首页-湖昌乌皮具有限公司几天后公司却以“筹议调度岗亭取消”为由撤废了她的就业协议。值得隆重的是， 安徽工艺贸易进出口有限公司尽管公司宣称取消岗亭， 恩平市伙新石灰有限公司但在招聘平台上，液压机械该公司仍在赓续招聘。

在屡次疏导无果后，严女士决定对该公司拿告状讼。最终，法院判决涉事公司抵偿干系赔本3万元余。

讼师指出，女员工在怀胎工夫享有独特的就业职权保护，因为她们承担了生养背负。现行的法律章程对孕期女员工的就业强度、工资酬金、就业协议存续等方面作念出了明确章程。

一些用东谈主单元为了镌汰用工资本，可能会禁受对怀胎女员工进行调岗、降薪或片面撤废就业关系等罪犯动作，这侵扰了女员工的正当职权。

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